Connect Jobの
宿泊・外食業界海外人材採用プログラム

業界経験者／ホスピタリティ関連学部卒100％
宿泊・外食業界の外国人採用はConnect Job

宿泊・外食業界海外人材採用プログラム（ホテルフロント、料飲サービス等の接客業務や、調理、ハウスキーピング）は、即戦力で活躍が期待できる人材をご紹介し、数百名規模で安定的・計画的に採用を実現できる、独自のプログラムです。

17年以上に渡り海外人材採用をご支援している当社が、貴社の初めての外国人採用・大量採用をサポートします。内定から最短4カ月程度で早期入社が可能です。

宿泊・外食業界全体で人手不足の今、
難しい採用課題をどう乗り越える？

募集の課題

業界全体の人手不足
応募が集まらない

例えば...

業界全体の応募者が減少
他社との人材競争激化
採用PRに時間をかけられない

選考の課題

採用ミスマッチと工数不足
必要な人材が見つからない

例えば...

応募者の経験・スキル不足
適性の見極めが難しい
選考中の志望度維持が大変

定着の課題

サービス業の即戦力不足
教育で現場負担が増大

例えば...

内定辞退者の増加
外国人受入の制度の未整備
長期就労につながらない

宿泊・外食業界海外人材採用プログラムが、
ホスピタリティ分野の人手不足を解決します。

2007年創業以来の経験と実績で

人材募集、選考、日本語教育、受入、定着までをトータルサポートします。

宿泊・外食業界の外国人採用はConnect Job

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Connect Jobの特長

人口が豊富なインド、
日本で多くの人が活躍しているネパール。
それぞれの国の人材を、
労働力を求める日本の企業と結びつけることで
互いの可能性を最大限に引き出します。

インドとネパールは、世界的に人材を供給する国として注目され始めています。

これらの地域は、高い教育水準と成長意欲を持つ若い労働力が豊富で、経済ギャップが大きいため、国外での就業を積極的に求める人材が多く存在します。

我々は10年以上にわたりこれらの地域に投資し、政府や大学との戦略的パートナーシップを築いてきました。

その結果、我々は日本の企業が求める高いスキルと 熱意を兼ね備えた人材を効率的に提供できるようになり、両地域の経済的・社会的発展に貢献しています。

人材採用のトータルソリューション

数十名規模で人材をご紹介

プロモーションを行い、経験者、および専門性の高い候補者を募集します。日本就職、仕事内容に意欲高い人材をご紹介いたします。

厳選された候補者との面接

弊社での事前面談を通過した人材をご紹介するため、最小コスト・最短期間で選考いただけます。面接は現地、またはオンラインで実施します。

内定者フォロー

定期的に内定者とコミュニケーションをとり、入社までの困りごとの払拭、来日準備のサポートをいたします。

研修での人材育成

即戦力としてすぐに現場で働けるよう、日本語研修・日本就労に関する研修を実施します。

入国・入社サポート

空港での迎え入れ・住民登録から銀行口座の開設・住居探しや契約まで、内定者の受け入れ支援を幅広くご支援します。

入社前後の定着サポート

入社前の在留資格（ビザ）の取得サポート等の来日準備、入社後も定期的なフォローアップを行います。

ご支援実績

株式会社麺食さま

キッチン・ホールスタッフ採用

単なる人手不足の解消ではなく、外国人の人生を支援・応援する人材採用・育成を

弊社は、経営理念「『食を通じた気持ちの温もり』を伝えることで世界中の人を笑顔にする」に基づき、日本が生み出す食のコンテンツをあらゆる国で愛される業態を展開することを目指しています。グローバルな店舗展開と、単なる人手不足の解消ではなく外国人の人生を支援・応援する人材採用・育成に力を入れるようになりました。

代表取締役社長中原誠氏

現地で直接学生たちと顔を合わせると、語学力よりも志に胸を打たれることが多かったです。ネパールという国は、サービス業に対して一番大切なおもてなし、思いやりの心を大切にしている国民性だと強く感じています。1期生として来日したメンバーのひとりは、即戦力として都内の繁忙店で活躍してくれています。

ネパール出身のホールスタッフからのコメント

いつも一緒に仕事をしている先輩たちはとても優しく、色々なことを教えてくれます。日本語で毎日コミュケーションをとることも、楽しみの一つです。「おもてなし」をたくさん学び、成長してネパールに帰ったら、いつか自分のレストランを開きたいです。日本人のように働けるよう、日々努力しています。

ハイアットリージェンシー東京さま

ホテルスタッフ・キッチンスタッフ採用

インバウンド対応強化へ、初のインド・海外採用を実施

インバウンド需要の増加でスタッフ不足が深刻化する中、初めての海外採用を実施しました。リノベーション工事に伴い国内採用以外に新たな採用の道を開拓すべく外国人人材に目を向け、デリーを含む複数都市にてインドで選考会を開催。数百名の応募者から厳正な審査を経て残った方々が面接に参加しました。ホテルスタッフ候補、キッチンスタッフ候補の数多くの方々が内定。目標を上回る結果となりました。